Iedereen in zijn/haar/diens kracht
2022, tijd voor organisaties om inclusief en divers te zijn.
Onze wereld verandert voortdurend. Allerlei ontwikkelingen veranderen de manier waarop bedrijven omgaan met hun mensen en klanten. Om temidden van deze disrupties te blijven gedijen, heeft je organisatie talent nodig dat past bij de complexiteit van de wereld waarin we ons begeven. Je hebt diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid nodig om de volledige kracht en potentieel van je talent te benutten.
Una Collective werkt met organisaties om echte verandering te stimuleren en de transformatie van de organisatie te ondersteunen naar een DEIB-bedrijf. Om dit te doen, transformeren we het gedrag en de mindset van teams, individuen en leiders. Vervolgens ondersteunen we hen met het opstellen van structuren en processen, omdat de waarheid is dat inclusie van gedrag zonder inclusie in beleid de status-quo niet zal veranderen. Ons doel is om iedereen, met elke achtergrond, te helpen hun volledige potentieel te bereiken, organisaties te helpen groeien, de samenleving te verbeteren en mensen dichter bij elkaar te brengen.
Waar
wij Staan
Hoe we met jou werken
We brengen tientallen jaren ervaring met ons mee. Zowel met het team van Una Collective, als met onze pool van consultants. We hebben een expertise in DEIB en met onze benchmarks helpen we jou beslissingen te nemen op basis van gegevens en analyses, niet alleen vanuit meningen. Op basis van de beoordeling en benchmark van je bedrijf ontwikkelen we inclusief gedrag bij management en medewerkers. Vervolgens transformeren het systeem van je organisatie en passen we je talent processen aan om ervoor te zorgen dat ze eerlijk en billijk zijn.
Ontmoet ons
Management Team
.png)
Oprichter en CEO
Sofia is een strategische business leider met een enorme toewijding aan internationaal ondernemerschap en gender gelijkheid in zowel zaken als daarbuiten. Met een self-made carrière in ethisch hacken, reverse malware analyses, cybersecurity audits en governance, is Sofia een internationaal erkend cybersecurity expert en CEO & founder van Athenorm intelligence. In 2020 is Sofia Una Collective and Gender Equality Impact gestart waarmee zij zich commiteert aan SDG5 en SDG10.
“Una Collective brengt innovatieve, expert-gedreven consultancy die bedrijven en onze samenleving meer succesvol maakt door gender equality, diversiteit en inclusiviteit te stimuleren. We ondersteunen C-level, management en changemakers met onze resources en expertise.”
Sofia Nabila Echaldi
Rixt Herklots
Directeur
Rixt Herklots begon haar carriere als recruitment consultant en liep daar al snel tegen vooroordelen aan over gender, leeftijd en andere biases. In haar daaropvolgende functie, werd ze een voorvechter voor vrouwen en ondernemen. Zij verbond vrouwelijke ondernemers met investeerders en zorgde ervoor dat de organisatie een serieuze speler in de women empowerment space in Nederland en daarbuiten. Rixt zet haar skills en expertise nu in voor Una Collective. Haar doel voor Una Collective is om het impact niveau te vergroten door te werken met ambitieuze leiders en werkgevers.
“Ik geloof dat wanneer wij in staat zijn om als samenleving diversiteit te omarmen en daarmee werkelijk inclusief te worden, we een enorme positieve impact op onze wereld maken.”
The Una Manifesto
Join Us
As we build a culture
Of radical acceptance
That all are invited to
Revel in
Advancing equal opportunity
At work through data-driven strategies and human connection