Je data liegt niet.
Wat je niet meet, weet je niet.
Wat je niet weet, kan je niet veranderen.
Who
​
Verandering kent vele facetten en om blijvende verandering tot stand te brengen, moet daar op alle gebieden in gelijke mate aan worden gewerkt - Una Collective
​
We werken aan deze missie met een combinatie van jouw data en onze op maat gemaakte consultancy programma's en technologie. Speciaal ontwikkelt om blijvende verandering teweeg te brengen. We gebruiken je data om inzicht te krijgen en vervolgens meetbare KPI's en strategische doelen op te stellen.
De continuerende verzameling van je data geeft op overzichtelijke wijze continue rapportage over de voortgang.
​​
Wij starten onze werkzaamheden bij voorkeur samen met een DEIB Assessment van jouw organisatie. Hiermee krijgen zowel jij, als wij een inzicht in het sentiment, de ervaringen en de inzet van jouw medewerkers en management rondom diversiteit, equity en inclusie.
Aan het einde van de assessment ontvang je het Una Collective DEIB-rapport welke je laat zien waar je organisatie nu staat. Daarnaast biedt het Una Collective de nodige inzichten om vervolgens je te ondersteunen in het ontwikkelen van een succesvolle DEIB-strategie en -implementatie.
​
Hieronder vind je een kleine sneak peek in het Una Collective DEIB rapport:
We Are
Wil je direct weten of je op de goede weg bent of dat er nog wat werk aan de winkel is?
Doe de Una Collective 5-vragen-super-snelle-test:​
De Una-methode kent drie fases: awareness, activatie, and accountability.
In iedere fase zijn er verschillende mogelijkheden die jij met jouw bedrijf kan kiezen.
Al onze trajecten zijn op maat gemaakt en onze prijsstelling reflecteert dit.
Ons team houdt van een goede discussie, dus ben je geïnteresseerd om jouw organisatie te verbeteren?
Laat het ons weten en dan kijken we naar wat Una Collective voor jou kan betekenen.
01
BEWUSTZIJN
Met behulp van data & technologie creëren we de benchmark voor jouw bedrijf en helpen je bij het bepalen van de KPI's voor de komende jaren.
Evalueer gendergelijkheid,
diversiteit en inclusie binnen je organisatie.
Zet data in om je voortgang te meten. Formuleer doelen en KPI's voor de toekomst.
02
ACTIVERING TALENT
Consultancy gericht op de ontwikkeling van een meer divers en inclusieve organisatie met de focus op je werknemers en talentontwikkeling.
LEADERSHIP
This process is focused on involvement of leadership to better implement policies, manage change, and develop resilience through commitments to gender equity, diversity and inclusion.
Voorbeelden van programma's:
Sourcing van talent
Werving & aannamebeleid
On- en offboarding
Behoud van je mensen
Ontwikkeling van skills
04
VERANTWOORDE-LIJKHEID
Verandering is moeilijk. En het is gemakkelijk om terug te gaan naar hoe het was. In deze fase combineren we data, technologie en een beetje consultancy om u te ondersteunen bij het regelmatig rapporteren en implementeren van de KPI's. Zorgen voor blijvende verandering binnen uw organisatie.
Ontmoet andere leiders; toegang krijgen tot een doorlopend rapportagesysteem.